A C&A abre as portas para novos talentos em 2025 com uma série de oportunidades pensadas para quem quer crescer e fazer a diferença no mundo do varejo. A empresa está focada em formar futuras lideranças e em promover um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e inclusivo. Se você está buscando um lugar para desenvolver sua carreira e contribuir para um negócio que valoriza pessoas, fique atento.
O Programa Trainee 2025 da C&A é uma chance de ouro para quem sonha em assumir posições de destaque. O foco é preparar profissionais para cargos estratégicos em apenas 18 meses. As vagas estão distribuídas em áreas chave como Comercial (Produto e Planejamento), Operações de Loja e Tecnologia. A ideia é que os trainees tenham uma visão completa do negócio, trabalhando lado a lado com executivos e participando de projetos importantes. A empresa busca desenvolver competências como escuta ativa, tomada de decisão baseada em dados e trabalho em equipe. É uma jornada intensa, mas com um potencial enorme de crescimento.
Pensando em fortalecer ainda mais a diversidade, a C&A lança a segunda edição do seu Programa de Estágio Afirmativo. Desta vez, as vagas são exclusivas para estudantes pretos, pardos e indígenas. O objetivo é claro: criar um ambiente corporativo mais representativo e oferecer caminhos reais de crescimento para esses talentos. As oportunidades são para o Escritório Central em Barueri (SP) e para o Centro de Distribuição em São Paulo (SP), cobrindo áreas como Comercial, Marketing, Compliance, Operações, Canais Digitais e Planejamento Logístico. O programa tem duração de 12 meses e inclui mentorias e treinamentos.
Além dos programas Trainee e de Estágio Afirmativo, a C&A oferece um leque variado de posições em diferentes setores. Seja você um profissional experiente ou alguém no início da carreira, há espaço para todos. As áreas incluem desde o coração do negócio, como Comercial e Operações, passando por Tecnologia, Marketing, Compliance, Canais Digitais, até o essencial Planejamento Logístico e Distribuição. A empresa busca pessoas que se identifiquem com seus valores de respeito, colaboração e impacto positivo.
Como Participar dos Processos Seletivos
Se você está de olho nas oportunidades de 2025 na C&A, saber como se candidatar é o primeiro passo. A empresa tem um processo bem estruturado para atrair novos talentos, seja para o programa de trainee ou para o estágio afirmativo. É importante ficar atento aos prazos e aos canais oficiais para não perder nenhuma chance.
Inscrições Abertas para o Programa Trainee
As inscrições para o Programa Trainee 2025 já estão abertas e vão até o dia 20 de agosto. Para se candidatar, você precisa ter concluído a graduação entre dezembro de 2021 e junho de 2025. Se a vaga for para as áreas Comercial (Produto e Planejamento), é necessário ter inglês avançado. A candidatura é feita pelo site da Cia de Talentos, que é a responsável por conduzir a seleção. Este programa é uma porta de entrada para formar futuras lideranças na empresa.
Prazo e Requisitos para Estágio Afirmativo
Já para o Programa de Estágio Afirmativo, voltado para estudantes pretos, pardos e indígenas, as inscrições vão até 3 de outubro de 2025. A previsão de formatura para esses candidatos deve ser entre dezembro de 2026 e junho de 2027. As vagas são para o Escritório Central em Barueri (SP) e para o Centro de Distribuição em São Paulo (SP), cobrindo áreas como Comercial, Marketing, Compliance, Operações, Canais Digitais e Planejamento Logístico. O estágio tem duração de 12 meses e começa em novembro de 2025, com modelo de trabalho híbrido.
Canais Oficiais para Candidatura
Para garantir que sua candidatura chegue ao lugar certo, é fundamental usar os canais oficiais. Para o programa de trainee, o site da Cia de Talentos é o ponto de partida. Já para o estágio afirmativo, a seleção é feita em parceria com a consultoria Indique uma Preta. Fique de olho no site oficial da C&A e nas páginas de carreiras das consultorias parceiras. É lá que você encontrará os links diretos e todas as informações atualizadas sobre os processos seletivos em andamento. Não se deixe levar por boatos ou links não oficiais; a segurança da sua candidatura é importante.
A C&A utiliza tecnologia para otimizar seus processos de RH. A Inteligência Artificial (IA) tem sido uma aliada para agilizar contratações e identificar candidatos com melhor aderência à cultura da empresa. Fique atento a como essas ferramentas podem influenciar a sua candidatura.
Etapas do Processo Seletivo C&A
Entrar no processo seletivo da C&A pode parecer um caminho com várias paradas, mas cada uma delas é pensada para conhecer você de verdade e ver se você se encaixa no que a empresa busca. Não é só sobre ter um bom currículo, mas também sobre mostrar quem você é e como você pensa.
Testes Online e Dinâmicas de Grupo
Logo no começo, você provavelmente vai passar por alguns testes online. Eles podem ser de raciocínio lógico, português ou até mesmo sobre conhecimentos gerais da área para a qual você está se candidatando. Depois disso, é comum rolar uma dinâmica de grupo. É aqui que a C&A quer ver como você interage com outras pessoas, como lida com desafios em equipe e se você sabe se comunicar bem. É uma chance de mostrar suas habilidades interpessoais em ação.
Entrevistas com Líderes e Gestores
Se você for bem nas etapas anteriores, o próximo passo são as entrevistas. Geralmente, você vai conversar com pessoas que já trabalham na C&A, talvez um gestor da área ou alguém do RH. Eles vão querer saber mais sobre suas experiências passadas, seus objetivos de carreira e como você se vê contribuindo para a empresa. Pense bem nas suas respostas e mostre seu entusiasmo pela vaga. É importante também fazer perguntas, isso demonstra interesse.
Hackathon Presencial para Estágio Afirmativo
Para o Programa de Estágio Afirmativo, existe uma etapa extra que é o hackathon presencial. Essa é uma imersão onde os candidatos trabalham em desafios reais da empresa, muitas vezes em equipes. O objetivo é ver como você aplica seus conhecimentos na prática, sua criatividade para resolver problemas e sua capacidade de trabalhar sob pressão. É uma experiência intensa, mas que pode ser bem recompensadora para quem participa.
Requisitos Essenciais para Candidatos
Para se candidatar às vagas na C&A em 2025, é importante ficar atento a alguns pontos que a empresa considera na hora de selecionar novos talentos. Não é só ter um diploma, viu? Eles olham um conjunto de coisas.
Formação Acadêmica e Prazos de Conclusão
A formação acadêmica é um ponto de partida, claro. Para o programa Trainee, por exemplo, a C&A geralmente busca recém-formados ou quem está prestes a se formar. É bom conferir as datas exatas, mas normalmente o período de conclusão da graduação é bem específico.
Programa Trainee 2025: Formação concluída entre dezembro de 2021 e junho de 2025.
Programa de Estágio Afirmativo: Formação prevista entre dezembro de 2026 e junho de 2027.
É sempre bom verificar os editais mais recentes, pois essas datas podem ter pequenas variações a cada ano. Não deixe para a última hora!
Proficiência em Idiomas para Vagas Específicas
Algumas áreas na C&A exigem um certo nível de conhecimento em outros idiomas, principalmente o inglês. Isso acontece mais em posições que têm contato com o mercado internacional ou que lidam com muita informação em inglês.
Inglês Avançado: Geralmente solicitado para vagas nas áreas Comercial (Produto e Planejamento) no programa Trainee.
Outros Idiomas: Dependendo da área, outras línguas podem ser um diferencial, mas o inglês costuma ser o mais comum.
Se o seu inglês não está tão afiado, talvez valha a pena investir em um curso ou em prática antes de se candidatar para essas vagas específicas.
Perfil Comportamental e Alinhamento Cultural
Além do conhecimento técnico e da formação, a C&A valoriza muito o fit cultural. Eles querem pessoas que se encaixem nos valores da empresa, que colaborem e que estejam alinhadas com a visão de futuro.
Colaboração e Respeito: Saber trabalhar em equipe e ter uma postura respeitosa com todos.
Inclusão e Diversidade: Ter uma mentalidade aberta e que valorize as diferenças.
Proatividade e Aprendizado: Demonstrar vontade de aprender e de ir além.
A empresa busca profissionais que não apenas entendam do negócio, mas que também vivam a cultura de valorização das pessoas e do impacto positivo. Isso é algo que eles realmente observam nas entrevistas e dinâmicas.
Benefícios e Remuneração na C&A
Na C&A, a gente sabe que um bom trabalho merece ser bem recompensado. Por isso, pensamos em um pacote de benefícios que vai além do salário, cuidando do seu bem-estar e do seu bolso. Queremos que você se sinta valorizado e tenha tudo o que precisa para focar no seu desenvolvimento profissional e pessoal.
Salário Atrativo para Trainees
Para quem está começando a carreira e tem aquele gás de quem quer crescer, o programa Trainee 2025 oferece um salário inicial bem interessante. Estamos falando de R$ 8.000,00 logo de cara. E para mostrar que a gente acredita no seu potencial, esse valor sobe para R$ 9.500,00 após o primeiro ano. Além disso, tem um bônus anual que pode fazer uma diferença boa no fim do ano. É uma forma de reconhecer o seu esforço e os resultados que você traz para a empresa.
Bolsa Auxílio e Benefícios para Estagiários
Se você está buscando uma oportunidade de estágio, a C&A também tem um pacote bacana. A bolsa auxílio é de R$ 2.000,00, o que já ajuda bastante no dia a dia. Mas não para por aí. Você ainda conta com vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica para cuidar da sua saúde, e um recesso remunerado para dar aquela recarregada nas energias. E para quem gosta de cuidar do corpo e da mente, tem acesso à plataforma Wellhub, com várias opções de atividades físicas e bem-estar. Ah, e um dia de folga no seu aniversário, porque a gente sabe que esse dia é especial!
Pacote Completo de Vantagens e Bem-Estar
Independente de ser trainee ou estagiário, a C&A se preocupa com você. Temos o Dr. C&A, um serviço de telemedicina e teleterapia que te dá acesso a consultas médicas e psicológicas sem sair de casa. E para quem ama moda, tem um super desconto em compras nas nossas lojas e no e-commerce. É uma forma de você ficar por dentro das novidades e ainda economizar. A ideia é que você tenha um suporte completo, tanto na vida profissional quanto na pessoal, porque a gente acredita que um colaborador feliz e saudável produz mais e melhor.
A C&A entende que o bem-estar financeiro e físico é a base para um bom desempenho. Por isso, investimos em benefícios que realmente fazem a diferença na vida dos nossos colaboradores, criando um ambiente onde todos se sentem apoiados e motivados a dar o seu melhor todos os dias.
Resumo dos Benefícios:
Trainees: Salário inicial de R$ 8.000,00 (R$ 9.500,00 após 1 ano), bônus anual, assistência médica e odontológica, Wellhub, Dr. C&A, férias semestrais, descontos em compras e folga no aniversário.
Estagiários: Bolsa auxílio de R$ 2.000,00, vale-refeição, vale-transporte, assistência médica e odontológica, Wellhub, Dr. C&A, descontos em compras e folga no aniversário.
Desenvolvimento de Carreira e Trajetória Profissional
Na C&A, a gente acredita que o crescimento profissional é uma jornada contínua e cheia de possibilidades. Não é só sobre ter um emprego, é sobre construir um futuro onde você possa realmente fazer a diferença. Pensando nisso, criamos programas e iniciativas focados em impulsionar sua carreira, oferecendo experiências que vão muito além do dia a dia.
Mentoria e Acompanhamento Individualizado
Sabe aquela sensação de ter alguém experiente para te guiar? É exatamente isso que oferecemos. Nossos programas de mentoria conectam você a líderes e profissionais experientes da C&A. Eles compartilham conhecimentos, dão dicas valiosas e te ajudam a traçar os melhores caminhos para o seu desenvolvimento. É um acompanhamento próximo, pensado para que você se sinta seguro e preparado para os próximos passos. Essa troca de experiências é um dos pilares para quem busca uma carreira acelerada na empresa.
Experiências Transformadoras em Projetos Estratégicos
Chega de ficar só na teoria! Aqui na C&A, você terá a chance de colocar a mão na massa em projetos que realmente impactam o negócio. Seja no desenvolvimento de novas coleções, na otimização de processos logísticos ou na criação de campanhas de marketing inovadoras, você estará envolvido em desafios reais. Essas experiências são pensadas para expandir seus horizontes e te apresentar a diferentes facetas do nosso universo.
Crescimento Acelerado para Cargos de Impacto
Seu potencial é o nosso limite. Para aqueles que demonstram garra e vontade de ir além, a C&A oferece um caminho de crescimento acelerado. Através de avaliações de desempenho e um olhar atento às suas conquistas, abrimos portas para que você assuma posições de maior responsabilidade e impacto. Nosso objetivo é formar líderes que entendam o negócio de ponta a ponta e estejam prontos para moldar o futuro do varejo.
Acreditamos que o desenvolvimento de carreira é uma via de mão dupla. Investimos em você para que, juntos, possamos alcançar resultados ainda maiores e construir um ambiente de trabalho inspirador e cheio de oportunidades.
Cultura Organizacional e Valores da C&A
Na C&A, a cultura vai muito além de um ambiente de trabalho. É um jeito de ser que se reflete em tudo o que fazemos, desde a forma como atendemos nossos clientes até como colaboramos entre nós. Acreditamos que um time diverso e inclusivo é a base para a inovação e o sucesso. Por isso, buscamos ativamente construir um espaço onde todos se sintam bem-vindos e valorizados.
Compromisso com Diversidade e Inclusão
A C&A leva a sério a diversidade. Não é só uma palavra bonita, é algo que colocamos em prática todos os dias. Olhando para os números, vemos que mais da metade dos nossos cargos de liderança são ocupados por mulheres, e temos uma representatividade significativa de pessoas negras e indígenas. Isso mostra que estamos transformando a empresa de verdade. Desde o primeiro dia, quem entra na C&A sente esse compromisso com um impacto positivo.
Metas de Diversidade: Temos metas claras e estamos superando as expectativas. Por exemplo, já alcançamos 60% de mulheres em liderança e 30% de pessoas negras e indígenas.
Reconhecimento Externo: Fomos reconhecidos pelo índice IDIVERSA da B3 por nossas práticas de diversidade e inclusão, e mantemos o selo Woman on Board, que destaca a presença feminina em conselhos.
Programas Afirmativos: O Programa de Estágio Afirmativo é um exemplo prático, focado em estudantes pretos, pardos e indígenas, abrindo portas e mostrando que o mercado de trabalho pode ser mais potente e transformador para todos.
Acreditamos que a diversidade não é apenas uma questão de justiça social, mas um motor para o crescimento do negócio. Equipes com diferentes perspectivas trazem soluções mais criativas e completas para os desafios que enfrentamos.
Ambiente de Respeito e Colaboração
Trabalhar na C&A significa fazer parte de um time onde o respeito mútuo e a colaboração são a norma. Queremos que todos se sintam à vontade para expressar suas ideias e opiniões, sabendo que serão ouvidas. Essa troca constante é o que nos ajuda a crescer e a encontrar as melhores soluções.
Comunicação Aberta: Incentivamos um diálogo honesto e transparente entre todos os níveis da organização.
Trabalho em Equipe: Projetos são frequentemente desenvolvidos de forma colaborativa, aproveitando as diferentes habilidades e conhecimentos de cada um.
Apoio Mútuo: Criamos um ambiente onde os colegas se apoiam, compartilhando conhecimentos e ajudando uns aos outros a superar obstáculos.
Valorização de Relacionamentos Humanos
Para nós, as pessoas vêm em primeiro lugar. Entendemos que o sucesso da C&A depende das conexões que criamos, tanto internamente quanto com nossos clientes. Por isso, investimos em construir relacionamentos fortes e duradouros, baseados na confiança e no cuidado.
Desenvolvimento Contínuo: Oferecemos oportunidades de aprendizado e crescimento, mostrando que nos importamos com a sua trajetória profissional.
Bem-Estar: Programas de saúde e bem-estar, como o Wellhub e o Dr. C&A, demonstram nosso cuidado com a qualidade de vida dos colaboradores.
Reconhecimento: Celebramos conquistas e valorizamos o esforço individual e coletivo, criando um ciclo positivo de motivação e engajamento.
Tecnologia e Inovação no RH da C&A
A C&A está apostando alto em tecnologia para turbinar o seu departamento de Recursos Humanos. A ideia é deixar tudo mais rápido e eficiente, especialmente na hora de contratar gente nova. Eles estão usando inteligência artificial (IA) para dar uma força nesse processo.
Uso de Inteligência Artificial no Recrutamento
A empresa implementou um modelo chamado Células Avançadas de Contratação. Pense nisso como um jeito mais esperto de recrutar, que olha para dados de feiras de emprego e outras fontes para achar candidatos que combinam mesmo com a C&A. A IA ajuda a analisar um monte de informação para identificar quem tem mais a ver com a cultura da empresa. Isso significa que eles conseguem achar pessoas com mais potencial para crescer lá dentro.
Otimização de Processos de Contratação
Além de ajudar a encontrar os talentos certos, a IA também está sendo usada para otimizar todo o processo de contratação. Isso pode significar desde agilizar a triagem de currículos até melhorar a comunicação com os candidatos. O objetivo é que ninguém perca tempo e que a experiência de quem quer trabalhar na C&A seja a melhor possível.
Tomada de Decisão Baseada em Dados
Outro ponto interessante é como a C&A usa a tecnologia para tomar decisões sobre reconhecimento e promoções. Eles têm um sistema que usa IA para prever quem merece ser reconhecido ou promovido. Esse modelo preditivo olha para o desempenho das pessoas e como elas se movem dentro da empresa. Assim, os gestores têm mais informações para decidir, baseando-se em fatos e não só em intuição.
A tecnologia no RH da C&A não é só para automatizar tarefas, mas para trazer mais precisão e justiça nas decisões, garantindo que o talento certo seja reconhecido e que os processos sejam mais justos para todos.
Áreas de Atuação Disponíveis
A C&A oferece um leque variado de oportunidades para quem quer começar ou dar um gás na carreira. Não é só sobre moda, viu? A empresa tem vagas em várias frentes, desde o dia a dia da loja até os bastidores que fazem tudo acontecer. Se você tá procurando um lugar para crescer e aprender, pode ser que uma dessas áreas seja o seu próximo passo.
Comercial, Operações e Tecnologia
Essa área é o coração do negócio, onde as decisões de compra, a gestão de estoque e a experiência do cliente na loja e online são pensadas. Se você curte entender o que o consumidor quer, como os produtos chegam até ele e como a tecnologia pode ajudar nisso, aqui pode ser o seu lugar. Pense em tudo que envolve desde a escolha das peças que vão para a vitrine até como o site funciona.
Marketing, Compliance e Canais Digitais
Aqui é onde a marca ganha vida e se comunica com o mundo. O marketing cria as campanhas que a gente vê, os canais digitais garantem que a experiência online seja tão boa quanto a da loja física, e o compliance cuida para que tudo seja feito dentro das regras. É um setor dinâmico, que exige criatividade e atenção aos detalhes.
Planejamento Logístico e Distribuição
Sabe como as roupas chegam do fornecedor até o centro de distribuição e, depois, para as lojas? É essa galera que planeja e executa tudo. O planejamento logístico é fundamental para que os produtos estejam no lugar certo, na hora certa, e para que a operação funcione sem gargalos. Se você gosta de organização e de ver um sistema funcionando direitinho, essa área pode te interessar.
E agora? Próximos passos para sua carreira na C&A
Bom, chegamos ao fim do nosso guia sobre as vagas de emprego na C&A para 2025. Vimos que a empresa oferece oportunidades bem variadas, desde programas de trainee focados em formar líderes até estágios, incluindo iniciativas importantes de diversidade e inclusão. Se você se interessou, o recado é: fique atento aos prazos de inscrição e aos requisitos de cada programa. Prepare seu currículo, estude sobre a empresa e, quem sabe, 2025 não pode ser o ano em que você começa a construir uma carreira de sucesso na C&A? Boa sorte nessa jornada!
Perguntas Frequentes
Quais são os programas de trainee e estágio que a C&A oferece em 2025?
A C&A tem duas grandes oportunidades para quem quer começar a carreira: o Programa Trainee 2025, focado em formar futuros líderes em áreas como Comercial e Tecnologia, e o Programa de Estágio Afirmativo, que abre portas para estudantes pretos, pardos e indígenas em áreas como Marketing e Operações.
Quem pode se inscrever para o Programa Trainee 2025?
Para ser trainee na C&A em 2025, você precisa ter terminado a faculdade entre o final de 2021 e meados de 2025. Se você quer trabalhar nas áreas de Produto ou Planejamento, é importante saber falar inglês bem.
Quais são os requisitos para participar do Estágio Afirmativo?
O Estágio Afirmativo é para estudantes pretos, pardos ou indígenas que vão se formar entre o final de 2026 e meados de 2027. As inscrições vão até o dia 3 de outubro de 2025.
Como funciona o processo seletivo da C&A?
O processo seletivo geralmente inclui testes online para avaliar seus conhecimentos, dinâmicas de grupo para ver como você trabalha em equipe e entrevistas com os líderes da empresa. Para o estágio afirmativo, pode ter um hackathon, que é uma espécie de maratona de projetos.
Quais benefícios a C&A oferece para trainees e estagiários?
Os trainees ganham um bom salário, que aumenta depois de um ano, além de plano de saúde, seguro de vida, bônus e outros benefícios. Os estagiários recebem uma bolsa auxílio, vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde e descontos nas lojas da C&A.
A C&A se preocupa com diversidade e inclusão?
Sim, com certeza! A C&A tem um forte compromisso com diversidade e inclusão. Eles têm programas específicos para incluir pessoas pretas, pardas e indígenas, e buscam ter mais mulheres e pessoas negras em cargos de liderança. O respeito e a colaboração são valores importantes na empresa.
Como a C&A usa tecnologia no recrutamento?
A C&A usa inteligência artificial (IA) para ajudar a encontrar os melhores candidatos e tornar o processo de contratação mais rápido e eficiente. A IA também ajuda os gestores a tomar decisões sobre promoções e reconhecimentos, usando dados sobre o desempenho dos funcionários.
Onde posso encontrar informações sobre as vagas e me candidatar?
Para saber sobre as vagas e se candidatar, o ideal é ficar de olho no site oficial da C&A e em plataformas de emprego parceiras, como a Cia de Talentos, que cuida do processo seletivo do programa de trainee. É sempre bom verificar os prazos e requisitos em cada divulgação.
